【签约新闻】国家一类科研事业单位——中国电科十一所人力资源管理信息系统项目启动会正式召开

阅读次数: 日期:2019-04-09

 

 

中国电子科技集团公司第十一研究所(以下简称“十一所”)人力资源管理信息系统项目启动会已于日前正式召开。这将是继中国电子科技集团公司第十四所、十五所、五十所、五十一所后,和记娱乐HCM系统在中国电子科技集团下属单位的再一次深化应用。本次项目建设将基于十一所人力资源管理信息化一期建设成果,实现相关人事业务的系统部署,逐步形成全所规范、动态的人力资源数据平台,以信息数据为基础实现人力资源管理的协同化、流程化、战略化。启动会上,十一所相关负责人与和记娱乐软件项目组,围绕二期建设目标、实施周期、各阶段里程碑展开讨论,并达成一致。 

 

中国电子科技集团公司第十一研究所又称华北光电技术研究所,创建于1956年,是新中国成立的第一个电子元器件和材料研究所,目前是集激光、红外两大专业并存,集材料器件、整机、系统集成应用为一体的综合性研究所。十一所人传承“团结实干、创新奉献,攀登光电技术高峰”的精神,在激光器件、红外器件、光电集成应用等方面技术水平始终保持国内领先水品。
 
十一所人才发展战略规划坚持以党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列讲话精神为指导思想,坚持人才优先发展,紧紧围绕着集团公司“人才强企”战略目标,牢固树立“尊重知识、尊重人才、用好人才、激励人才、关爱人才、包容人才”的文化理念,并结合所里“五位一体”的发展模式要求,大力培养和造就适应发展需要的素质优良、结构优化、效能显著的各类人才队伍。
 
为此,十一所全面实施科学的人才发展观,紧紧抓住引进、培养、用好、留住人才资源等环节。为了能够快速稳健的推进人才队伍发展,人力资源管理的信息化建设便成为了不二选择,通过信息系统的牵引,实现人力资源管理的数字化转型,以数字人力为契机,将人力资源管理推向全新的时代便成为项目建设的总体目标。

 

和记娱乐HCM系统全面涵盖了关于人才“引、用、育、留”的各个环节,能够按照战略和价值导向辅助十一所提升人力资源管理,按照人力资源管理过程中的不同角色和业务场景,以组织、岗位、人员信息以及人事流程、考勤、薪酬等人力资源业务为基础,全面整合人才持续有效供给、关键人才培养与领导力提升、高绩效组织建设、和谐员工关系构建、人力资源大数据分析辅助决策等人才管理价值流程,提升十一所人才队伍建设最佳体验。
 
目前,基于前期的需求调研,项目组明确了“统一规划、分步实施”的建设思路,项目已进入有序的实施阶段,伴随着系统的实施上线,将为十一所构建起数字化人力资源管理平台,辅助十一所引进和培养高端领军人才,为持续稳定发展提供充足、优质的人力资源保障。